为吸引和集聚更多的高层次人才为现代新昆明建设服务，云南省昆明市创新机制，加大人才引进、培养、使用力度。
日前，昆明市出台进一步加强人才引进培养使用工作的意见，明确企事业单位为引才主体，对拥有科研学术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的人才，除可正式调入外，也可通过项目合作、创办或租赁企业、参与技术攻关、提供技术指导、咨询服务或兼职、临时聘用借用等灵活的“柔性”方式引进人才和智力，走出引进人才就是要把人才的户口落下来、人事档案转进来、工作单位定下来的“刚性”引才误区。
对带资金、带技术、带项目到昆明领办或创办高新技术企业的创业人才或团队，可享受项目扶持、贴息贷款等优惠政策。同时，昆明市对引进人才开通提供代办人事关系、户籍迁移、子女入学、社会保障等服务的“绿色通道”。
昆明市人事局局长范光华说，改变过去“政府主导、政府埋单”的人才引进模式，树立“政府引导、市场运作”的人才引进观念，有利于创新和完善人才评价、选拔、激励机制，激发人才活力。
同时，昆明市确定建立由政府、单位、社会和个人参与的多元化人才培养投入机制，拓宽人才培养面，将企业经营管理人才、高技能人才、民族民间文化人才、农村实用人才以及社会工作人才一并纳入人才培养规划，弥补过去仅对党政人才和专业技术人才队伍进行重点培养的不足。
在人才使用上，昆明市以推进人事制度综合配套改革为契机，建立科学的人才评价机制，凭实绩使用人才。全市将加大专业技术资格评审改革力度，打破所有制、身份、学历等限制，将评审范围拓展到工业园区、非公有制经济单位和农村，广泛推行公开选拔、竞争上岗、择优聘用。
